7月1日起，天津市餐饮住宿、美容美发业和个体工商户等用人单位与录用人员订立劳动合同建立劳动关系，将选用《简易劳动合同》文本。天津市人力资源和社会保障部门专业人士指出，用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式，及时与劳动者订立劳动合同，否则需向劳动者每月双倍支付工资。
　　近日，天津市人力资源和社会保障局下发了《关于在餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中启用简易劳动合同文本的通知》。餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中的从业人员流动性大、季节性强、工作时间弹性大、工作岗位变动频繁。《简易劳动合同》文本就是根据这些行业的特点，密切结合天津市用人单位的实际情况，在通用标准劳动合同文本基础上进行了简化。与通用标准劳动合同相比，简易劳动合同文本在不失规范性的前提下，内容更精练，填写更容易，携带更方便，制作成本更低。据悉，此次推出的《简易劳动合同》文本的目的，是帮助指导用人单位与劳动者依法签订书面劳动合同，规范劳动关系，减少和避免劳动争议的发生，促进建立和谐稳定的劳动关系，减少和避免因不及时签订书面劳动合同而承担的法律责任风险。
　　按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。天津市人力资源和社会保障局专业人士提醒劳动者，被用人单位聘用后，应注意收集、保留招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书，以及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，但只要有可以证明事实劳动关系存在的人证和物证，就可以通过劳动保障行政部门维权。
　　《简易劳动合同》文本中特别规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。合同中应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的具体工资数额，且不得低于本地最低工资标准。此外，劳动合同双方可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内。

    文章来源：《工人日报》