甘肃省第一本农民工劳动合同文本出台，并将于发布之日起实施。７月３１日前，凡没有签订劳动合同的企业必须与农民工签订劳动合同。此举对规范农民工劳动关系、维护农民工合法权益具有重要作用。

    不得收取抵押金、风险金
    近日，甘肃省劳动和社会保障厅、省建设厅、省总工会联合下发了《关于加强建设等行业农民工合同管理的通知》，该通知要求，以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点，各级劳动保障、建设部门和工会组织要明确农民工劳动合同管理职责，把农民工劳动合同管理工作摆到重要议事日程，切实做好农民工劳动合同管理工作。
    通知要求，建立劳动关系必须订立劳动合同。用人单位使用农民工时必须以书面形式与农民工协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，并向所在地劳动保障部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同，不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。用人单位与劳动者签订的劳动合同，其合同内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。为防止利用不规范劳动合同侵害农民工权益现象的发生，各用人单位应采用我省统一制定的建设等行业农民工劳动合同书。

    ７月３１日前完成合同签订工作没有签订劳动合同的企业必须在７月３１日以前完成与农民工劳动合同的签订工作。用人单位要定期开展劳动用工自查自纠工作，并将自查结果上报当地劳动保障行政部门。

    各级劳动保障行政部门要完善劳动保障监察制度，健全监察机构，建立健全举报案件专查制度，公布举报电话，设立举报信箱，接受农民工投诉和举报；对农民工投诉和举报的案件要及时进行查处。对不按规定与农民工签订劳动合同的用人单位，要依法责令其纠正。对拒不纠正的，按《劳动保障监察条例》国务院令第４３２号进行处罚。对涉及用人单位拖欠工资、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。